为规范和加强放射医学与辐射防护国家重点实验室（以下简称实验室）的建设和运行管理，根据《省部共建国家重点实验室管理办法》（国科办基[2016] 28号）、《国家重点实验室建设与运行管理办法》（国科发基[2008] 539号）、《国家重点实验室评估规则》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（2016- 2020）、《关于加强江苏省高技术研究重点实验室开放运行管理的通知》、《江苏省重点实验室管理办法》，结合www.优德88.cpm 实际，特制定本实施细则。

一、指导思想

（一）重点实验室形成自主考核、分类考核机制，对不同岗位实行个性化考核，以原始创新和质量为导向，以贡献导向。对考核不合格的人员，制定退出机制。

（二）以科研创新能力为目标，建立健全实验室绩效考核制度，充分发挥绩效导向作用。兼顾效率与公平，统筹考虑，切实提高实验室的全面协调发展，调动实验室人员的积极性和创造性。

二、实施范围

科研创新活动要围绕实验室规划的发展方向进行，科研成果要与之相匹配。创新绩效实施范围原则上为实验室聘用人员，且取得的科研业绩依照规定进行标注和认定。

三、岗位津贴

人员经费总额500万/年，实验室聘任人员薪酬按下表预算，分为岗位津贴和绩效津贴（岗位:绩效= 3:7），工作人员岗位津贴按下表岗位月标准的30%进行发放，剩余部分根据绩效奖励方案计算发放；管理人员实行聘用制，岗位津贴按下表岗位月标准的30%进行发放，绩效津贴按绩效总投入比例发放；研究生津贴按每月全额发放。上述绩效奖励经费包含临聘人员服务补贴、实验室聘任人员（含研究生）年终奖励等。

单位:万元

人员类型	发放标准/月
牵头人	1
首席科学家	0.7
全职- A	0.45
全职- B	0.35
全职- C	0.25
全职-管理A	0.45
全职-管理B	0.35
全职-管理C	0.25
兼职-A	0.3
兼职-B	0.2
博士后	0.2
博士生	0.04
硕士生	0.02

四、科研工作业绩点核算办法

1、团队建设与杰出人才培养（包括新引进人员）1）团队建设

序号	类别	分值
1	基金委创新群体等国家级团队、国家级平台	10000
2	省部级重点实验室、优势学科、 教育部创新团队	5000
3	省部级科研团队（双创团队等）	2000
2）杰出人才培养（包括新引进人员）
序号	类别	分值
1	长江特聘教授、国家级名师、国家	5000
	杰出青年科学基金项目
2	国家优秀青年科学基金项目、青年拔尖人才、青年长江学者	2500
3	省杰出青年科学基金、省优秀青年科学基金、省双创引进计划、教育部新世纪人才	1000
4	省333人才工程、省六大人才高峰、青蓝工程、苏州市姑苏领军人才	500
5	苏州工业园区科技领军人才	200

2、科技创新成果

1）纵向项目：分值=立项分值+项目类别系数×当年到账经费数当年到账经费数以万元为单位计算；立项分值只计算一次。

序号	项目类别	立项	项目类
		分值	别系数
	国家重大www.优德88.cpm 计划项目、科技部重大专项、
1	国家科技支撑计划重大项目、	5000	7.0
	国家自然科学基金重大项目
	国家重大www.优德88.cpm 计划青年科学家专题项目
2	国家科技支撑计划重点项目、国家科技支	2000	6.0
	撑计划项目课题、国家自然科学基金重点项目、国
	家软www.优德88.cpm 计划重大（重点）项目、科工局重点项目、军民融合重点项目
3	国家自然科学基金面上项目（含联合基金培育项目）、国家自然科学基	600	5.0
	金青年科学基金项目、国家软科学计划面上项目、科工局一般项目、总装预研项目
4	省部级重点项目、教育部基地重大项目	300	4.0
5	省部级面上（一般）项目、市厅级重大项目	150	3.0
6	市厅级重点项目	80	2.0
7	市厅级一般项目	40	1.5

注：

①实验室作为合作单位参加的科研项目，不计算立项业绩点，项目类别系数按相应项目的50％计算。

②其他未列出的科研项目参照同层次项目予以认定。

2）横向项目：分值按照单项项目当年到账经费数乘以相应的项目经费分值，并按下表进行分段计算。

序号	横向项目经费（万元）	项目经费分值（分/万元）
1	单项经费≤20	20
2	20＜单项经费≤50	22
3	50＜单项经费≤100	24
4	100＜单项经费≤300	26
5	300＜单项经费≤500	28
6	单项经费＞500	30

3）学术成果

序号	自然科学类	业绩点
1	Nature、Science论文	20000
2	Cell、New England, Lancet或同级别论文	20000
3	Nature系列论文、Science系列论文、Cell系列论文（IF≥20）	5000
4	Nature系列论文、Science系列论文、Cell系列论文（20>IF≥10）,PNAS	2500
5	Nature系列论文、Science系列论文、Cell系列论文（IF<10或新期刊）；其他IF>10的论文	1000
6	其他Nature Index期刊及其他SCIE第一分区论文	500
7	其他SCIE第二分区论文	250
8	外文专著	500
9	中文专著	150
10	ESI hot paper高被引论文（引用排名前千分之一）	额外奖励1000
11	ESI highly cited paper高被引论文（引用排名前百分之一）	额外奖励500

注：①以上论文须署名放射医学与辐射防护国家重点实验室。实验室人员必须为第一（不含共一）或者通讯作者。

②www.优德88.cpm 为非第一作者单位的论文，业绩点按50%计算。

③SCIE以当年收录的为准。Nature系列论文指NPG出版，杂志名称以Nature开头的期刊(Nature XXX)，不含Scientific Reports, NPG Asia Materials等。

③高被引论文每篇限一次额外奖励。

4）获奖成果

序号	获奖类别、等级	业绩点
1	国家自然科学奖一等奖	30000
2	国家发明奖一等奖	25000
3	国家科技进步奖一等奖，自然科学二等奖	20000
4	国家科技进步奖二等奖，国家发明奖二等奖	15000
6	省部级一等奖	3000
7	省部级二等奖	1500
8	省部级三等奖	1000
9	市厅级一等奖	1000
10	市厅级二等奖	500
11	市厅级三等奖	300

注：①获奖成果须是以实验室为独立完成单位或第一完成单位的科研成果。

②同一项科研成果如符合多项奖励，以就高原则计算业绩点。

③重点实验室如为非第一完成单位获得的奖项，根据获奖单位排序，按以上业绩点的50%递减，按国家级奖项取前五名，省部级奖项取前三名，市级奖项取前二名的原则核算业绩点。例如，以“重点实验室”为第二完成单位的计50%；第三完成单位的计25%；第四完成单位及以后的计12.5%。

5）知识产权成果

序号	类别	业绩点
1	美日欧发明专利	1000
2	其它国家或地区发明专利	500
3	国内发明专利	100
4	实用新型或外观设计专利	50

3、科技成果转化

序号	类别	分值
1	专利转让	40（分/万元）
2	技术有偿使用	30（分/万元）
3	技术入股	20（分/万元）
4	高新技术产品	2000（分/项）

4、人才培养质量奖励

序号	类别	分值
1	省级优博论文	1500
2	省级优硕论文	500
3	国家级学生学科竞赛、展览一等奖 （金奖）	500
4	国家级学生学科竞赛、展览二等奖 （银奖）	200
5	国家级学生学科竞赛、展览三等奖 （铜奖）	100
6	省级学生学科竞赛、展览一等奖 （金奖）	100
7	省级学生学科竞赛、展览二等奖 （银奖）	50
8	省级学生学科竞赛、展览三等奖 （铜奖）	30

注：

①教学成果奖是经学校认定的奖励。

②学生竞赛获奖，需由官方参与组织，级别以官方机构的级别为准。

③业绩点奖励给指导教师。

五、科研成果的标注和认定

1、学术论文和知识产权等学术成果的标注，重点实验室论文成果的标注可任选以下两种方案：

例1、英文标注：

Author A,1,2 Author B, …, Author N

1. State Key Laboratory of Radiation Medicine and Protection, School ofRadiation Medicine and Protection(或其他学院）, Soochow University, Suzhou 215123, China

2. College of XXXXX，State Key Laboratory of Radiation Medicine and Protection, Soochow University, Suzhou 215123, China

   例2、中文标注：

   作者甲,1,2作者乙, …,

3. 放射医学与辐射防护国家重点实验室；www.优德88.cpm 医学部放射医学与防护学院

4. www.优德88.cpmXXXX学院；放射医学与辐射防护国家重点实验室

   2、申报项目和奖项的标注：鼓励以重点实验室的名义申报，例如：放射医学与辐射防护国家重点实验室。

   3、科研成果的认定：科研成果绩效认定由重点实验室负责。

   4、科研工作业绩点核算：科研绩效每年年底核算一次，分值的价值按照当年可分配的绩效经费/总分值进行计算后分配（使用经费要根据制定的比例使用）。

   5、为了鼓励重点实验室的内外部合作，（1）实验室内各单位（放医、血液、干细胞、材化等）业绩点分值为基本分的1.5倍。不同单位合作人员须同时为共同通讯作者或者第一加通讯作者。得分的分配由各参与成员之间协商分配。

   6、对于校内实验室内各单位参与实验室绩效认定的科研成果，将可以同时纳入科研成果所有人所在学院的业绩点考核（享受其所在学院同等待遇），进行校内绩效评定。

   7、对于实验室有社会效应贡献的成果，将由实验室参照同层次成果予以认定。

   六、附则

   本办法由放射医学与辐射防护国家重点实验室负责解释。本办法自发文之日起执行，试行一年。

   放射医学与辐射防护国家重点实验室

2018年02月28日