第一章总则

第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。

第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。

第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。

第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。

第二章组织管理

第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是：

（一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训；

（二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导；

（三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查；

（四）负责对评估结果进行汇总评分；

（五）负责对评估结果进行处理。

第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。其主要职责是：

（一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施；

（二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署；

（三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查；

（四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；

（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。

军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。

北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。

第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。

第三章评估方式

第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。

第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》（附1）、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。

第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年的流动站和工作站。特殊情况下，综合评估和新设站评估可以合并开展。

第十一条综合评估主要考察流动站、工作站建设情况，包括博士后研究人员招收情况、科研情况、研究成果、产生的经济社会效益等。

新设站评估侧重考察流动站、工作站博士后工作的制度建设、工作环境以及博士后研究人员招收和科研工作情况。

第十二条评估以流动站、工作站为统计和评价对象。

流动站按照学科门类进行评估，对不同学科门类评价的侧重点有所不同。

工作站划分为科研事业性和生产经营性两类。科研事业性工作站按照学科门类进行评估，生产经营性工作站按照行业类别进行评估。对不同类型（不同学科门类、不同行业类别）的工作站评价的侧重点有所不同。

第十三条评估采用专门数据采集和日常数据采集两种数据采集方式，依据各参评流动站、工作站填报数据、社会调查和博士后信息管理系统采集的数据进行评价。

第四章评估程序

第十四条评估工作按照工作准备、数据采集与自查、数据整理与核查、数据统计与评定四个阶段进行。

第十五条在工作准备阶段，全国博士后工作管理部门要根据本办法的规定，每五年下发一次综合评估通知和评估指标体系，部署评估工作并组织培训；每年下发一次新设站评估通知，包括各地区参加评估流动站、工作站名单和评估指标体系。

省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门（以下简称地方和部门博士后工作管理部门）要按照全国博士后工作管理部门的部署，制定评估工作计划，对本地区、系统内的参评单位进行动员部署并组织培训。

第十六条在数据采集与自查阶段，参加评估的设站单位组织流动站、工作站填写评估表和博士后合作导师、博士后研究人员调查问卷等评估报表，并进行评估数据的自查工作。

综合评估工作中，博士后工作日常数据和公共数据的采集工作由全国博士后工作管理部门负责。

新设站评估工作中，博士后工作日常数据和公共数据的采集工作由地方和部门博士后工作管理部门负责。

第十七条在数据整理与核查阶段，综合评估工作中，地方和部门博士后工作管理部门负责对参评流动站、工作站的评估数据和材料进行核实，签署评价意见，上报全国博士后工作管理部门。全国博士后工作管理部门组织对参加评估的流动站、工作站进行实地检查。

新设站评估工作中，地方和部门博士后工作管理部门负责对参评流动站、工作站的评估数据和材料进行核实，并组织对参加评估的流动站、工作站进行实地检查。

第十八条在数据统计与评定阶段，综合评估工作中，全国博士后工作管理部门负责对评估数据进行整理、汇总、统计和计分。

新设站评估工作中，地方和部门博士后工作管理部门负责对评估数据进行整理、汇总、统计和计分，并将评估数据及结果上报全国博士后工作管理部门。全国博士后工作管理部门组织对参加评估的流动站、工作站进行实地检查。

第五章结果处理

第十九条综合评估的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。

新设站评估结果分为合格、不合格2个等级。

第二十条全国博士后工作管理部门根据评估数据的统计结果确定评估等级。

第二十一条全国博士后工作管理部门将评估结果和评估等级反馈至地方和部门博士后工作管理部门，地方和部门博士后工作管理部门将评估结果反馈至各参评流动站、工作站。

第二十二条　参评流动站、工作站对评估结果有异议的，可以自收到反馈结果之日起十五日内向全国博士后工作管理部门申请复核。全国博士后工作管理部门应当自收到复核申请之日起三十日内作出裁定，并下达裁定通知书。

第二十三条评估结果是对流动站、工作站评价的依据。全国博士后工作管理部门对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

第二十四条地方和部门博士后工作管理部门负责在整改期间，对受到警告并限期整改的流动站、工作站进行专门指导和帮助，并在整改期满时组织对其进行考核后，将整改、考核情况上报全国博士后工作管理部门。

全国博士后工作管理部门组织对受到警告并限期整改的流动站、工作站进行实地抽查，根据考核情况和抽查情况做出撤销警告或撤销设站资格的决定，并向社会公布。

第二十五条撤销的流动站和工作站三年后方可重新申请设立流动站和工作站，具体程序按照《博士后管理工作规定》的有关规定执行。

第二十六条因单位合并、撤销登记等原因造成流动站、工作站无法正常运行的，由有关地方和部门博士后工作管理部门核实并报全国博士后工作管理部门批准后，予以注销设站资格，并向社会公布。

第六章纪律要求

第二十七条流动站、工作站在参加评估工作时，如果提供虚假数据和资料，致使评估结果失实，经查实后，全国博士后工作管理部门可以宣布评估结果无效，并根据情节轻重，对其单处或并处下列处罚：

（一）降低评估等级；

（二）通报批评；

（三）撤销设站资格。

第二十八条地方和部门博士后工作管理部门要按照本办法规定的职责、程序和要求开展评估工作，保证评估工作规范、有序进行，同时加强博士后工作日常数据积累，切实履行相应职责，保证评估数据的真实和准确。

第二十九条未经许可，不得将评估数据、资料或结果提供给他人或公开发布。评估工作中的涉密内容和数据，按照国家有关保密规定处理。

第七章附则

第三十条本办法由人力资源社会保障部负责解释。

第三十一条本办法自2008年12月16日起施行。

附1

博士后科研流动站评估指标体系

一级 指标	二级指标	三级指标
1.流动站建设情况	1-1工作措施及制度建设	①博士后工作促进本单位人才队伍建设、学科发展和科研工作的措施及发挥作用情况
		②博士后人员招收、考核、日常经费、住房、科研项目管理和奖惩管理制度的建设情况
		③期满出站博士后人员中选留职工的人数与录用职工人数比
	1-2学术环境营造	①博士后人员创新能力的培养情况
		②合作导师培养、使用博士后人员的情况
		③信息化建设情况
		④组织博士后人员参加学术交流活动的情况
		⑤组织博士后人员参与国外科研合作的情况
		⑥为博士后人员提供的综合能力培训情况
	1-3流动站管理水平	①专门工作人员配备情况
		②设站单位对其各站管理人员的培训情况
		③规章制度的宣传、执行情况
		④有关政策的熟悉程度和解答情况
		⑤管理人员的工作态度及效率情况
		⑥科研及生活条件保障情况
		⑦流动站在联合招收博士后工作中的合作情况
2.博士后人员招收情况	2-1招收数量	①博士后人员招收人数
	2-2招收结构	①博士后人员招收人数与博士生招收人数比
		②博士后人员在站人数与副高级以上专业技术人员人数比
		③国家资助名额与博士后人员招收人数比
		④联合招收博士后人员人数与博士后人员招收人数比
		⑤留学回国类型博士后人员人数与博士后人员招收人数比
		⑥外单位人员做博士后人数与博士后人员招收人数比

一级 指标	二级指标	三级指标
2.博士后人员招收情况	2-2招收结构	⑦跨学科博士后人员人数与博士后人员招收人数比
		⑧外籍博士后人员人数与博士后人员招收人数比
3.博士后人员科研项目	3-1项目数量	①博士后人员人均参与省部级项目数量
		②博士后人员人均参与国家级项目数量
	3-2经费数额	①博士后人员人均参与省部级项目的科研经费数额
		②博士后人员人均参与国家级项目的科研经费数额
	3-3基金项数	①博士后人员人均申获自然科学基金项数
		②博士后人员人均申获社会科学基金项数
		③博士后人员人均申获博士后科学基金项数
4.博士后人员科研成果	4-1发表论文、出版论著情况	①博士后人员人均发表论文收录数量
		②博士后人员人均发表论文引用率（综合评估指标）
		③博士后人员人均出版论著数量
	4-2项目获奖情况（综合评估指标）	①博士后人员人均获国家级奖励数量
		②博士后人员人均获省部级奖励、社会奖励数量
	4-3获专利情况	①博士后人员人均专利受理数量
		②博士后人员人均专利授权数量（综合评估指标）
	4-4成果转化效益	①博士后人员人均参与取得经济效益或社会效益的项目数量（综合评估指标）
5.博士后人员成才情况（综合评估指标）	5-1人才成果	①出站博士后人员为院士的人数
		②出站博士后人员为长江学者特聘教授、中国科学院百人计划人选、中国青年科学家、中国青年科技奖获得者、中国
		③出站博士后人员为新世纪百千万人才工程国家级人选、国家级突出贡献专家、国务院特殊津贴专家数量
		④出站博士后人员为省部级人才计划和人才工程人选、国家教学名师、军队杰出专业技术人才等获得者数量

注：1、博士后人员科研项目、博士后人员科研成果两个一级指标按照工学和理学类、社会科学类赋予不同权重。

2、大部分指标项为综合评估、新设站评估通用指标。新设站评估时不使用标有“（综合评估指标）”的指标项。