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人力资源处是负责学校人力资源开发运行和管理服务工作的行政职能部门。按照学校人才强校战略，人力资源处致力于建立一支总量适度、结构优化、效率显著的能够承担创建国内一流、国际知名高水平研究型大学需要的人才队伍。主要工作职责如下：

1. 贯彻实施党和国家关于人才人事工作的方针政策和校党委校行政的决策部署，编制学校人力资源整体发展规划和年度计划并组织实施，制定人力资源管理相关规章制度并组织实施。

2.负责www.w88.top.com 建设管理工作，包括师资招聘、培养开发、进修培训、出国（境）选派等工作。

3.负责各类专业技术评价体系建设，做好全校各类专业技术职务评聘工作。

4.负责学校人员总量、内设机构、工作职责、人员编制管理工作。

5.负责学校教师岗位、其他专技岗位、管理岗位等岗位设置与聘用工作；负责管理岗位职员职级体系建设并组织实施，负责工勤技能岗位技术等级考核等。

6.负责其他专业技术岗位、管理岗位招聘管理、流动配置工作。

7.负责科级干部队伍建设管理工作，包括选拔任用、发展培训、轮岗交流和考核管理等工作。

8.负责博士后队伍建设，负责博士后流动站申报管理，博士后招收录用、资助培养、项目申报、考核评价、出站管理等工作。

9.负责教职工年度考核、聘期考核、日常考勤、评奖评优、处分处理和合同管理等工作；

10.负责绩效分配体系建设，负责在职教职工工资福利待遇、校内收入分配、绩效工资管理、各类津贴补贴规范等工作；负责教职工（含离退休人员）各类待遇兑现、调整等工作。

11.负责教职工各类社会保险管理工作，做好养老保险和医疗保险改革、社保费用缴纳、待遇申领等工作，做好外籍教师社会保障工作。

12.负责人事档案建立接收、保管转递，档案材料收集鉴别、整理归档，档案信息维护等工作；会同党委组织部做好干部“三龄一历”审核认定工作。

13.负责学校人才人事信息管理及信息系统建设维护等工作。

14.完成上级和学校交办的其他工作。

党委教师工作部是学校党委领导下的主管教师思想政治和师德师风建设的职能部门，主要工作职责为贯彻、落实党和国家关于高校教师思想政治和师德师风建设的有关工作；围绕建立健全高校师德师风建设长效机制，制定规章制度、完善管理体系、开展师德教育、宣传师德典型、健全评价机制、完善监督机制，负责对二级单位师德师风建设的工作指导；完成党委交办的其他工作等。

人才工作办公室是负责学校高层次人才队伍建设和管理服务工作的职能部门。在学校党委和行政的坚强领导下，深入实施人才强校战略，为推进学校“双一流”建设和高水平研究型大学建设提供坚实的人才保障。主要工作职责如下：

1.贯彻落实中央和省市有关人才工作的重大决策部署，贯彻落实校党委、校行政的决策部署和学校党委人才工作小组的决定。

2.研究制定人才战略、人才规划和人才政策，为学校党委人才工作小组提供政策建议和参考方案。

3.负责高层次人才引进和聘期管理工作、东吴系列引才论坛的举办工作。

4.负责补充师资、师资博士后、专职科研人员和专职辅导员的招聘管理工作。

5.负责驻校学者、讲座教授、兼职教授、客座教授等高端智力柔性引进和管理工作。

6.负责各类国家、省市和校内人才计划的遴选、推荐、管理和服务工作。

7.统筹协调学校相关资源做好人才管理、服务和保障工作。

8.指导二级单位做好人才引进、培养、考核、服务等人才队伍建设工作。

9.负责全校教职工进编手续办理，专任教师落户、居住证办理及调离等工作。

10.完成上级和学校交办的其他工作。

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