尹轶帅，管理学博士，副教授，博士毕业于澳大利亚麦考瑞大学。主持国家自然科学基金青年项目“交易成本和心理所有权理论视角下个别协议的前因后果研究”和教育部人文社科青年项目“企业授权管理措施的前因后果分析研究—基于交易成本的视角”。在人力资源管理领域主流期刊《Human Resource Management Review》、《Human Resource Management Journal》、《Journal of Business Research》等发表学术论文多篇。

主要研究方向：员工授权、个别协议、交易成本理论、领导力等。

邮箱：ysyin@suda.edu.cn

主要代表作：

1、Yin, Y.S., Wang, Y., & Lu, C.(2019).Why firms adopt empowerment practices and how such practices affect firm performance? A transaction cost-exchange perspective.Human Resource Management Review,29(1), 112-124.

2、Yin, Y.S., Wang, Y., & Lu, C.(2019). Antecedents and outcomes of employee empowerment practices: A theoretical extension with empirical evidence.Human Resource ManagementJournal,29(4), 564-584.

3、Yi, L.F., Wang, Y., Upadhaya, B., Zhao,S.J. &Yin, Y.S.(2021). Knowledge Spillover, Knowledge Management Capabilities, and Innovation among Returnee Entrepreneurial Firms in Emerging Markets: Does Entrepreneurial Ecosystem Matter?.Journal of Business Research，130，283-294.