4月19日下午，青年干部践行“四敢”精神专题学习培训在天赐庄校区存菊堂举行。全校全体科职干部、机关与直属单位各党支部委员会成员参加学习培训。会议由党委教师工作部部长、人力资源处副处长林萍主持。
校党委副书记邓敏以《发扬“四敢”精神，做推动学校“双一流”建设的排头兵》为题，从“四敢”精神的提出、从苏大办学历程感悟“四敢”精神、发扬“四敢”精神，做学校“双一流”建设的排头兵、强化激励机制健全容错纠错机制，为“四敢”干部撑腰四个方面作了系统阐述。他带领青年干部一起学习了习近平总书记关于“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要论述和要求，谷文昌、廖俊波、黄文秀的敢于担当，善于作为的先进事迹，中国改革开放进程中敢为人先的典型事件，经济发展中发挥重要作用的国之重器、重大工程等案例，在国家规划发展顶层设计、绘就蓝图的过程中发挥人民群众智慧和力量的实例等，重温了苏州“三大法宝”的张家港精神、昆山之路和园区经验，使青年干部深切感悟到成绩的取得，得益于“四敢”精神的发挥，新的任务的完成，离不开“四敢”精神的进一步贯彻落实。他和青年干部从敢为、敢闯、敢干、敢首创的角度一起回顾了苏大123年的办学发展历程、发展中取得的成绩、校“十四五”改革发展规划及第十三次党代会的发展目标，聚焦今年的重点工作及任务，使青年干部切身体会到苏大的发展历程、发展的成绩、继续做大做强的使命担当。他指出，青年干部要紧紧聚焦高质量发展的首要任务和立德树人的根本任务，要对党忠诚讲政治、要人民至上守初心、要干事创业求突破、要争先进位创一流、要攻坚克难扛重责、要勇于斗争敢亮剑、要团结协作形合力、要深入基层重调研、要从严律己守底线，担当作为，开拓创新，争做推动学校“双一流”建设的排头兵。他指出，增强“四敢”精神，需要强化更有效的激励机制，要重视大道理与小道理的对接，重视集体理想与个人梦想的对接，重视精神激励和物质激励的对接，还需要健全更管用的容错纠错机制，保持干部“敢”的状态，让有为者有位，来激发干部干事创业的热情。他强调，“遇事无难易，而勇于敢为。”新的发展目标的实现和年度各项任务的顺利完成，迫切需要青年干部更大力度提振干事创业精气神，激发干事创业的活力，敢为善为、敢闯敢试、敢干实干、敢想敢首创，共同汇聚起推动学校“双一流”建设的强大合力。
开展青年干部的培训既是加强学校干部队伍建设的现实需要，也是青年干部自身成长的必经之路。希望青年干部将学习作为一种政治责任，作为自我成长发展的第一需要，作为履职尽责的前提条件，不断激发干事创业的活力，以敢想敢干的志气、敢破敢立的锐气、敢打敢拼的胆气、敢闯敢试的勇气，凝练内在的精神力量，激发内生的奋斗活力，激扬勇于担当的作为，提升管理服务质量，服务学校“双一流”建设和高质量发展。