5月16日下午，随着最后一场“无领导小组讨论”培训活动的顺利结束，为期一个月的机关科职干部首期“无领导小组讨论”培训活动圆满落下帷幕。来自机关各部门的79位正科职干部参加了培训。本次培训因形式新颖、选题务实、点评精辟、全程摄像等特点而深受学员好评，收到良好的培训效果。
培训方式新颖
“无领导小组讨论”是由应试者组成一个临时工作小组，通过积极讨论，共同完成既定的任务的一种考核形式。机关党工委将这种新颖的选拔人才考核方式运用到机关科职干部的培训中，参与者按照个人准备、个人发言、自由讨论、合议推举、总结发言的程序完成讨论，最后由导师现场点评，整个讨论全程录像，然后发放给每位参训学员，以便回眸、总结、完善。可以说，这次的培训既是一次学习交流，又是一场实战演练，充分发挥了参与者的主体性，弥补了以往培训中只听不练的不足。
选题内容务实
这次培训活动讨论的主题分别是：“如何进行有效的机关科级干部培训”、“如何更有效地开展机关党支部活动”、“如何有效地推进机关深入基层、服务师生”等。这些主题贴近机关工作的实际，一方面使参与者结合平时工作，积极总结思考、推进现实工作；同时，在讨论过程中，许多学员的闪亮观点和看法也为机关整体推进相关工作提供了很好的思路和举措。
参与者真我表现
虽然只是一次体验式的培训，不存在竞争，但参加培训的所有学员都十分认真，全身心地投入到培训的各个环节，充分发挥了各自的水平，秀出了真我风采。有的学员思路清晰、分析透彻；有的学员观点鲜明、善于表达；有的学员机敏睿智，敢于抓住机会；有的学员具有良好的倾听能力；有的学员总结能力强；有的学员团队协作能力强等等。
专家点评精辟
这次培训邀请了管理学、教育学、心理学等相关专业的领导和专家担任导师团，他们理论功底深厚、实战经验丰富。点评过程中，客观公正，精辟到位。一方面点出了参与者在培训过程中的闪光点，比如较强的表达能力、敏捷的思维、良好的沟通技巧等；也客观地指出了一些不足，比如时间控制能力不强、进入角色较慢等。专家们的点评得到了学员们的一致认可。
培训效果鲜明
机关科级干部培训首次尝试采用“无领导小组讨论”培训方式，受到了学员们的欢迎。许多学员在参加完培训后纷纷表示，非常喜欢这种新颖的培训，不但掌握了“无领导小组讨论”的基本技巧，更重要的是在理解能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力等方面得到了锻炼，同时也发现了自己不足，找到了今后努力的方向。下面是几位学员的小结摘录：
学员甲：“无领导小组讨论”培训是一面“镜子”，通过这面“镜子”，我看到大家的优点，发现了自身的不足，明晰了改进的方向。我想每位参加培训的人都会有所思、有所得，并潜移默化地影响着我们成长的轨迹。”
学员乙：“这几天我一直在回想讨论结束后专家和领导的点评，特别是从学校未来发展战略的高度对来认识干部培训和发展的重要性，既让人感受到了提高自身能力的迫切性，也增强了作为科职干部的使命感，思想上很有触动。”
学员丙：“所有参与培训的人都是临场发挥，培训中既团结协作又积极表现，最后的导师辅导让我们切实知道自己的长处和不足，全程的录像为我们以后再温习提供了条件。”
学员丁：“这种新培训形式的成功运用产生了显著的成效：一、实现了讨论角色的平等性和全覆盖；二、讨论活动中的赛马场效应和测评方式的仿真模拟性对培训对象能力提高提出了更高考验；三、评价的公平客观性对培训对象素质能力的提升提供了科学依据，使我明确了能力的不足之处和今后改进的方向。”