www.优德88.cpm 功能纳米与软物质研究院（Institute ofFunctionalNano &SoftMaterials, FUNSOM）由中国科学院院士、发展中国家科学院院士李述汤教授于2008年6月领衔组建，是依托www.优德88.cpm 创建的一个年轻的国际化教学科研机构。研究院依托首批国家“2011协同创新中心”（苏州纳米科技协同创新中心）、首批“国家试点学院”（纳米科学技术学院）、高等学校学科创新引智基地（国家“111计划”）、教育部碳基功能材料与器件国际合作联合实验室、江苏省碳基功能材料与器件重点实验室等国家级、省部级平台，着力发展功能纳米材料、有机光电器件、表界面分子科学、纳米生物医学、材料模拟与材料基因组五大研究方向，面向新能源、绿色环保、生物医学、信息科学四大领域进行多学科交叉的基础和应用研究。

研究方向

研究院目前拥有一支结构合理的学科交叉研究队伍，其中包括：

● 中国科学院院士2人

● 欧洲科学院（Academia Europaea）外籍院士1人

● 国家级重点人才计划入选者19人次

● 国家级重点青年人才计划入选者44人次

先后获得包括全国教育系统先进集体、全国专业技术人才先进集体、全国高校黄大年式教师团队、NSFC创新研究群体等国家级、省部级创新团队19个。

研究院主导www.优德88.cpm “材料科学与工程”、“纳米科学与技术”学科建设。

● 材料科学与工程：

○2017年起连续入选国家“双一流”建设学科；

○全球第15，中国第5（2023年“软科”）；

○全球第13，中国第6（2023年U. S. News）。

● 纳米科学与技术：

○全球第5，中国第4（2023年“软科”）；

○全球第4，中国第3（2023年U. S. News）。

研究院成立以来已取得了丰硕的研究成果，并产生了重要的国际学术影响。

● 获批国家和地方各类项目累计857项（截至2023年10月），总经费逾11.27亿元；

● 多项研究成果发表在Science（Science, 2015, 347; Science, 2019, 366）、Nature（Nature, 2018, 562；Nature, 2022, 607）等国际顶级期刊；

● 16人入选全球高被引科学家（Highly Cited Researchers）；

● 多名教师担任ACS Nano, Biomaterials, Appl. Phys. Lett.等国际著名期刊副主编；

● 2022年8月，Nature Index Nanoscience/nanotechnology专刊以“www.优德88.cpm 开创性纳米研究为全球性挑战提供解决方案”为题，报道了我院在纳米科技领域取得的重大标志性科研成果；

● 纳米科技创新人才模式在国际上产生了重要影响（Nature, 2016, 539）并相继获得江苏省教学成果奖特等奖和国家级教学成果奖二等奖。

根据我院各项事业进一步发展的需要，现开启新一轮优秀青年人才引进，具体办法如下：

一、招聘学科/方向

材料学、化学、物理学、生物学或其它相关学科，纳米科学技术相关领域，包括但不限于：

1、功能纳米材料与器件；

2、有机光电材料与器件；

3、光学与光学工程；

4、表界面分子科学；

5、纳米生物医学；

6、新型表征技术及设备；

7、材料模拟与设计、多尺度模拟及高性能计算；

8、电子显微技术及其应用。

二、招聘岗位及待遇

（一）东吴特聘教授-拔尖人才

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到或具备入选国家级青年人才的学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过45周岁。

聘任岗位

特聘教授（拔尖人才）、教授（博士生导师）。

具体待遇

（1）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（2）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

（3）学术启动经费：150-300万元。

*国家优秀青年科学基金项目（海外）

申请条件

（1）出生日期在1984年1月1日（含）以后。

（2）具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出。

（3）在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

（4）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。

聘任岗位

特聘教授（拔尖人才）、教授（博士生导师）。

具体待遇

（1）薪酬待遇：首聘期税前基础年薪80万元起+绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。

（2）安家（个人）补贴：不低于500万元（含国家、地方配套补贴）+两年免费周转公寓+入职差旅补贴。

（3）科研经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

（4）生活保障：解决家属工作和子女入学。

（二）东吴特聘教授-精英人才

基本条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。年龄一般不超过38周岁。

聘任岗位

特聘教授（精英人才）、教授（博士生导师）。

具体待遇

（1）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（2）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

（3）学术启动经费：80-180万元。

三、支持措施

（一）人才项目支持

1、优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2、优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类提供100万元（特别优秀的提供200万元）的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报“江苏特聘教授”。

3、优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

　（二）个人补贴支持

1、苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2、苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受1500-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3、苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

*以上项目入选者根据相关规定享受叠加待遇。

（三）其他支持

1、对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。如申请者为外籍人士，则按照省、市和学校有关规定执行。

2、学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜。提供过渡性人才公寓。

四、应聘流程

有意向者，请发送申请材料（含个人简历、研究计划、科研启动经费预算、教学陈述）至funsom@suda.edu.cn，并安排三封推荐信，由推荐人直接发送至此邮箱。

联系人：张老师

联系电话：+86-512-65880820

责任编辑：杨娟